新監督が就任した後、このチームに再び競争力を植え付けるために、移籍マーケットでどれくらいの仕事が必要でしょうか？
もちろん、大きなチーム戦力であり、多くのローン中の選手がいて、決断しなければならないことがあるので、仕事はたくさんあると思うよ。まず、現在のチーム戦力について、多くの決断をしなければならないよ。おそらく、それが最優先事項だね。
でも今、最も重要な仕事は、移籍マーケットから離れることだ。なぜなら、まずは監督を任命し、コミットメントして、どこに向かうのかを知るためのアイデアが必要だ。監督不在で移籍マーケットについて動くことはできないし、監督の考えに合わないかもしれない。今は、自分たちが何をしたいのか、誰がチームを牽引していくのかのアイデアが必要だと僕は思っている。そのために人を採用して、その後に選手を補強するんだよ。
選手だけでなく、コーチングスタッフの後継者についても話してますね？
ああ、選手だけでなく、スタッフについても言ったよ。ピッチ上で成功するフットボールクラブになりたければ、クラブの組織で働くすべての人が、自分たちが何者であるかということに納得していなければならない。そのような考えがあれば、誰かが辞めても、入ってくる人を選ぶのは簡単だと思う。そうなれば、人材が流動的になって、その手の人事計画も簡単になるだろうね。今後、そうなってくれることを望むよ。
今シーズンの短期間の指揮で、周りがあなたを評価することはどれほど難しいことでしょうか？
このビジネスの性質上、当然、人は結果だけを見ると思う。でも同時に、フットボール関係者、つまりこの建物の中の人たちやこのフットボールクラブの人たちは、僕らがしてきた仕事を知っていると思うんだ。それは間違いないよ。
何年経験を積んでも、短期間でこれだけのことを変えようとするのは難しいことだ。4バックから5バックにするほうが、5バックから4バックにするよりもはるかに簡単だし、この2シーズンの間、チームがそのやり方をしていたときが上手くいっていたんだ。
でも正直なところ、それが僕の信念で、自分自身に忠実でなければならない。特にこの時期は負傷者が多くて、選べる選手が限られていることもあり、それがチーム選考に影響したこともある。だけど、最終的には、より強い信念を持って臨むことができたよ。チームを信頼し、仲間を信頼し、自分たちがやってきたことを理解している。
