スパーズジャパンの考察
1. 「監督経験者」を抱えることの難しさ
ハイティンハのような監督ができる人材をアシスタントとして繋ぎ止めるには、確固たるプロジェクトの提示が必要だ。暫定体制という不透明な環境下では、彼のような実力者が去ることは避けられないリスクであったと言える。後任のトゥドールは、腹心たちとの強固な信頼関係を盾に、ハイティンハが去った穴を「組織・強度」という新たな哲学で埋める必要がある。
2. ゲオルグソン留任がもたらす「継続性」の重み
ハイティンハが去る一方で、セットプレーの専門家であるゲオルグソンが留まったことは、クラブにとって多大な救いだ。守備陣の再構築を急ぐトゥドールにとって、数少ない成功例であるセットプレー部門を維持できることは、22日のダービーとそれ以降のプレミアリーグ残留を懸けた試合に向けた大きなアドバンテージとなる。新旧スタッフの入れ替わりが、組織のインテンシティをいかに高めるかが注目される。
3. 上層部はフランク体制のテコ入れと継続と狙っていた
すでにヴィナイ・ヴェンカテシャムとヨハン・ランゲがトーマス・フランクの続投を推していたことは報じられているが、1月中旬のハイティンハ招聘は、「いずれ来るフランク解任」の後の「暫定監督」としての招聘であり、現チームを把握する意図もあったかに思われた。しかし、フランクが解任された後にトゥドールが暫定監督に収まり、ハイティンハが去ったことから、1月中旬時点のヴェンカテシャムとランゲの「フランク続投の意志」はかなりの強さだったことが裏付けられた。
