スパーズジャパンの考察
1. 「ランチでの保証」を覆したハーフタイムの激震
週初めのランチで続投を約束しながら、数日後の試合のハーフタイムに解任を決めるという経営陣の振る舞いは、組織としての長期的なビジョンの欠如を疑わせるものだ。フランクの「1000％の自信」が数時間で粉砕された事実は、今後の招聘候補となる監督たちにとっても、ノースロンドンの椅子が著しく不安定であることを印象づけてしまった。
2. 選手への事後報告が招く「信頼の崩壊」
主力選手たちが休暇先でニュースを知るという不手際は、プロフェッショナルな組織としては失策と言わざるを得ない。主将ロメロらがSNSで示した不満は、単なる補強不足だけでなく、このような「現場を軽視した広報・運営」に対する抗議の意味も含まれていたのではないか。この断絶を埋めることが、新監督にとって最初の、および最大の試練となる。
3. デ・ゼルビ招聘に向けた「レヴィ不在」の功罪
デ・ゼルビが現在の新体制に興味を示しているという情報は、唯一の希望だ。レヴィやパラティチという強力な個性を排したことで、むしろ欧州の野心的な指揮官を呼び寄せる土壌が整ったと言える。ハイティンハによる暫定体制でダービーを乗り切り、夏にマウリシオ・ポチェッティーノ、あるいは即座にデ・ゼルビという「本命」を据えられるか。ノースロンドンの未来は、この数日間の交渉スピードにかかっている。
